군인형사

강제추행, 징역형과 더불어 취업제한도 유의해야

강제추행죄의 경우, 징역형 판결과 함께 취업제한 명령이 부과되는 경우가 많습니다. 그리고 이러한 취업제한 명령은 아동/청소년 관련기관 등에 n년 간 취업제한을 금지하는 경우가 일반적입니다. 아동/청소년 관련기관이라고 하여 어린이집이나 학교 같은 교육시설만을 …

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사회적 평가가 저하되지 않았다면… 상관모욕죄 무죄 사례

[군형법]상의 상관모욕죄는 징역(금고)형만을 규정하고 있으므로, 상당한 주의가 필요한 범죄입니다. 그리고, 상관모욕에 관하여 실무상 주로 문제되는 쟁점은 어떠한 수준의 발언까지 모욕적인 발언에 해당하는지의 여부입니다. 군형법 제64조(상관 모욕 등)① 상관을 그 면전에서 …

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후임병에 대한 가혹행위 징역형까지 받을 수 있습니다.

생활관은 병사들의 질서, 문화, 규율이 적용되는 곳입니다. 선임병과 후임병 간의 위계질서가 존재하며, 선임병이 생활관의 규율을 준수하기 위한 목적으로 후임병에게 지시를 내리는 경우도 있습니다. 하지만 선임병의 지시가 가혹행위에 해당하는 경우 형사처벌 …

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병사 간 원하지 않는 신체접촉, 동성이더라도 강제추행죄가 성립할 수 있습니다.

군 내에서 병사들은 하나의 생활관에서 다수의 인원이 생활하게 됩니다. 이에 샤워나 환복 과정에서 의도하지 않게 상호 신체접촉이 이루어지는 경우가 종종 있습니다. 이러한 상황에 익숙해진 나머지 강제로 상대방의 옷을 벗기거나 몸을 …

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군인 폭행죄, 피해자와 합의해도 처벌될 수 있는 이유

군인이 범죄를 범하는 경우, 일정한 사안에 대하여는 군의 특수성을 반영한 [군형법]이 적용됩니다. [군형법]의 특수성 중 주목하여야 할 부분 중 하나는 “군인 등에 대한 폭행죄의 특례”입니다. [군형법] 제60조의6(군인등에 대한 폭행죄, 협박죄의 …

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